폴란드 연맹(ZHP, Związek Harcerstwa Polskiego)이 청년 지도자를 대상으로 한 ‘리더십 모델 워크숍’을 통해 실천 중심의 리더십 교육을 본격화하고 있다. 이번 워크숍은 단순한 이론 전달을 넘어, 실제 현장에서 적용 가능한 리더십 역량을 체계적으로 개발하는 데 초점을 맞췄다.

이번 프로그램은 폴란드스카우트 비드고슈치-미아스토 연맹(Hufiec ZHP Bydgoszcz-Miasto)에서 진행됐으며, 청소년과 함께 활동하는 젊은 여성 자원지도자들이 주요 참여 대상으로 구성됐다. 참가자들은 리더십의 개념을 재정의하는 동시에, 자신이 속한 환경에서 이를 어떻게 구현할 수 있는지에 대해 탐색하는 시간을 가졌다.

특히 이번 워크숍은 세계걸스카우트연맹(WAGGGS, World Association of Girl Guides and Girl Scouts)이 개발한 리더십 프레임워크를 기반으로 설계됐다. 해당 모델은 6가지 핵심 태도와 10가지 행동 요소를 중심으로 구성되며, 지도자의 자기 인식과 관계 형성, 상황 대응 능력을 통합적으로 강화하는 데 목적이 있다.

참가자들은 프로그램을 통해 다음과 같은 역량을 중점적으로 훈련했다.

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  다양한 상황 속에서 맥락을 이해하고 대응하는 능력
  
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  다양성을 인식하고 해석하는 관점
  
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  경험을 통해 학습하고 이를 구조화하는 사고 방식
  
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  타인의 필요를 파악하고 반응하는 감수성
  
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  관계를 설계하고 성장 환경을 조성하는 리더십
  

워크숍은 강의 중심이 아닌 참여형 구조로 운영됐다. 참가자들은 개인 성찰 기록, 그룹 토의, 사례 분석, 비폭력 대화(NVC, Non violent communication) 기반 커뮤니케이션 실습 등을 통해 리더십을 ‘이해하는 것’에서 ‘실행하는 것’으로 전환하는 경험을 쌓았다. 또한 의사결정 경험이 있는 지도자의 사례 공유를 통해 리더십 모델이 실제 조직 운영에서 어떻게 작동하는지도 확인할 수 있었다.

이번 프로그램은 단발성 교육이 아닌, 폴란드 연맹 내부 인력 개발 체계의 일환으로 기획된 시리즈의 첫 단계다. 폴란드 연맹 이를 통해 보다 책임감 있고, 포용적이며, 맥락을 이해하는 리더자를 지속적으로 양성하는 것을 목표로 하고 있다.

워크숍을 기획·운영한 도미니카 두신스카(Dominika Duszyńska)는 “우리가 기대하는 리더는 단순히 지시하는 사람이 아니라, 다양한 관점을 이해하고 타인의 성장을 설계할 수 있는 사람”이라며 프로그램의 방향성을 설명했다.

한편, 이번 프로그램은 유럽연합의 재정 지원을 통해 운영됐다.

자료출처: 폴란드 연맹(ZHP) 공식 홈페이지